HEDİYE VE AĞIRLAMA İLKELERİNE UYUM
HEDİYE VE AĞIRLAMA İLKELERİNE UYUM
EMTA, iş ilişkilerinde dürüstlük, şeffaflık ve tarafsızlık ilkeleri doğrultusunda hareket eder. Bu kapsamda, çalışanların hediyeler, ağırlama faaliyetleri veya temsil etkinlikleri yoluyla çıkar çatışmasına yol açabilecek davranışlarda bulunmaları yasaktır.
Aşağıda yer alan kurallar tüm çalışanlar için geçerlidir:
- Değeri 50 €’yu geçmeyen ve usulsüzlük izlenimi yaratmayan küçük promosyon ürünleri dışında hediye veya promosyon kabul edilemez.
- Bu değerin üzerindeki hediyeler, kibarca iade edilmelidir.
- Değeri 100 €’yu aşmayan ve benzer şekilde uygunsuzluk izlenimi yaratmayan promosyon veya kolaylıklar dışında hediye verilemez.
- Genel olarak sağlanmayan herhangi bir mal veya hizmet için indirim veya menfaat kabul edilemez ya da uygulanamaz.
- Nakit, hediye çeki, değerli metal veya menkul kıymet hediye olarak verilemez ya da kabul edilemez.
- Herkes için genel olarak sunulmayan koşullar dışında bankalardan veya finansal kuruluşlardan borç alınamaz.
- Çalışanlar, EMTA ile iş yapan kişi veya kurumlardan rekreasyon, spor, eğitim veya sosyal faaliyet desteği talep edemez ya da kabul edemez.
- Sosyal veya hayır amaçlı bağış talep edilirken, bağışçıların EMTA’daki görevlerden etkilenmemesine azami özen gösterilmelidir.
- Çalışanlar, Yönetim Kurulu onayı olmadan EMTA adına herhangi bir kişi, kurum, etkinlik veya derneğe destek veremez veya bundan fayda sağlayamaz.
- Çalışanlar, EMTA ile iş yapan veya yapabilecek kişi ve kuruluşlarca düzenlenen, karar verme sürecini etkileyebilecek konferans, seminer, resepsiyon, spor veya seyahat etkinliklerine Yönetici onayı olmadan katılamaz.
- Çalışanlar, kendi görev tanımları dışında EMTA personeli veya taşeronlarından ücretli veya ücretsiz iş talep edemez; mesai dışı faaliyet talebinde bulunamaz.