POLİTİKALARIMIZ

  • Kalite Politikası
  • Çevre Politikası
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası
  • Sürdürülebilirlik Politikası
  • Bilgi Güvenliği Politikası
  • İnsan Hakları Politikası
  • Misillemenin Önlenmesi Politikası
  • Tedarik Zinciri Uyum Politikası
  • Paydaş Şikayet, Öneri ve Talep Yönetimi Prosedürü
  • Kurumsal Risk Yönetimi Prosedürü
  • Raporlar

KALİTE POLİTİKASI

EMTA Elektrik olarak faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda, müşteri memnuniyetini esas alan ve sürekli iyileştirmeyi temel alan bir kalite yönetimi anlayışıyla hareket ediyoruz. Kalite politikamız; ulusal ve uluslararası standartlara uyumu, çalışan katılımını, veriye dayalı karar alma süreçlerini ve sektörel gelişmelere uyum sağlamayı esas alır.
  • Kalite Yönetim Sistemimizi, ISO 9001 standardının gereklerine uygun şekilde dokümante eder, etkin biçimde uygular ve sürekli iyileştirmelerle geliştiririz.
  • Ürün ve hizmet süreçlerimizi, müşteri beklentileri ile ilgili şartname ve standartlarını tam karşılayacak şekilde planlar, uygular ve değerlendiririz.
  • Çalışanlarımızın kalite bilincini artırmak amacıyla düzenli eğitimler sunar, bilgi ve becerilerini geliştirerek sürekli iyileştirme süreçlerine aktif katılımlarını destekleriz.
  • Faaliyet gösterdiğimiz enerji sektöründe yüksek kalite anlayışımızla farklılaşarak, sürdürülebilir rekabet avantajı yaratmayı hedefleriz.
  • Yasal ve düzenleyici şartlara eksiksiz uymayı, aynı zamanda sektördeki gelişmeleri zamanında sistemimize entegre etmeyi taahhüt ederiz.
  • Ana faaliyetlerin performans kriterlerini belirler, ölçer ve analiz eder; uluslararası standartları karşılayan çözümler sunmak için veriye dayalı iyileştirmeler gerçekleştiririz.
  • Tüm paydaşlarımızın beklentilerini dikkate alarak, karşılıklı güvene dayalı sürdürülebilir ilişkiler kurarız. Başarının sürdürülebilirliği için durmaksızın ilerlemek; bu yolda gereken tüm kaynakları sağlamak, EMTA Elektrik’in temel kalite politikasıdır.

ÇEVRE POLİTİKASI

EMTA Elektrik olarak; enerji ve iletken üretimi sektörlerinde yürüttüğümüz faaliyetlerde çevrenin korunmasını, doğal kaynakların verimli kullanımını ve çevresel sürdürülebilirliği temel bir sorumluluk olarak benimsemekteyiz. Bu doğrultuda;
  • Tüm operasyonlarımızda çevresel etkileri sistematik biçimde değerlendirir, çevre kirliliğini önlemeye yönelik tedbirleri kaynağında alırız.
  • ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi çerçevesinde ölçülebilir çevresel hedefler belirler, performansımızı düzenli olarak gözden geçirir ve sürekli iyileştirme esasına göre hareket ederiz.
  • Yasal ve diğer yükümlülükler doğrultusunda faaliyetlerimizi yürütür, değişen mevzuat ve standartlara tam uyum sağlarız.
  • Enerji verimliliğini artırmak, sera gazı emisyonlarını azaltmak ve iklim değişikliği ile mücadeleye katkı sunmak amacıyla enerji tüketimimizi optimize ederiz.
  • Hava ve atık su emisyonlarımızı izler, yasal sınırlar içinde tutulmasını ve sürekli azaltılmasını sağlarız.
  • Su kaynaklarının verimli kullanılmasını, atık suların kontrol altında tutulmasını ve mümkün olduğunda yeniden kullanımını sağlayarak su yönetimi uygulamalarını güçlendiririz.
  • Atıklarımızın minimize edilmesi, geri kazanımı ve uygun bertarafı için çevre dostu uygulamaları esas alırız.
  • Kaynakların etkin kullanımı, ürün ve atıkların yeniden değerlendirilmesi, geri dönüşüm ve yeniden kullanım faaliyetleri ile döngüsel ekonomi yaklaşımını destekleriz.
  • Malzeme ve kaynak seçiminde çevresel etkileri dikkate alır, çevre performansını artıracak yeni teknolojileri süreçlerimize entegre ederiz.
  • Çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve alt yüklenicilerimizin çevre bilincini geliştirmek amacıyla düzenli eğitimler ve farkındalık çalışmaları yürütürüz.
  • İlgili taraflarla şeffaf iletişim kurar, iş birliği ve katılımı destekleyerek çevresel performansımızı güçlendiririz. EMTA olarak, çevre yönetim sistemimizi iç ve dış denetimler ile düzenli olarak gözden geçirerek, sürekli iyileştirmeyi ve çevrenin korunmasını kurumsal hedeflerimiz arasında öncelikli konumda tutarız.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

EMTA Elektrik olarak; çalışanlarımızın, alt yüklenici çalışanlarımızın, müşterilerimizin, iş ortaklarımızın ve ziyaretçilerimizin tüm faaliyetlerini güvenli bir şekilde gerçekleştirebilmesini sağlamak amacıyla, tehlikelerden arındırılmış, riskleri ortadan kaldırılmış veya en aza indirilmiş bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz. Bu hedef doğrultusunda ve çalışanlarımızın en değerli varlığımız olduğu bilinciyle aşağıdaki temel ilkeleri benimseyerek İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemimizi oluşturuyor, sürdürüyor ve sürekli geliştiriyoruz:
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi standardı ISO 45001’in şartlarını dokümante ederek eksiksiz şekilde uygulamayı, performansını düzenli olarak gözden geçirip sürekli iyileştirmelerle etkinliğini sağlamayı,
  • Meslek hastalıkları, iş kazaları ve olası tehlikelere karşı çalışanlarımızın maruz kalmadan faaliyetlerini sürdürebileceği sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı,
  • Sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı hedefiyle hareket etmeyi,
  • Tüm İSG süreçlerinde teknolojik gelişmelerden yararlanarak proaktif çözümler üretmeyi,
  • Faaliyetlerimiz esnasında oluşabilecek her türlü tehlike ve riski önceden tespit ederek yok etmeyi veya kabul edilebilir seviyeye indirmeyi,
  • Riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak amacıyla gerekli tüm kaynakları sağlamayı ve uygulamaya almayı,
  • Çalışanlarımızın ve çalışan temsilcilerinin İSG kurullarına etkin katılımını desteklemeyi,
  • Başta çalışanlarımız ve tedarikçilerimiz olmak üzere tüm paydaşlarımıza verilecek eğitimlerle iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırmayı ve sürdürülebilir bir “Güvenlik Kültürü” oluşturmayı,
  • İSG ile ilgili yasal ve diğer şartlara eksiksiz uymayı ve güncel gelişmelere göre sistemimizi adapte etmeyi,
  • Standardın tüm gerekliliklerini en üst düzeyde yerine getirerek sistemin etkinliğini kurumsal politika haline getirmeyi,
  • “Önce İnsan” ve “Önce Güvenlik” ilkelerini tüm süreçlerimizde vazgeçilmez değerler olarak kabul etmeyi taahhüt ederiz.

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI

Uluslararası enerji sektöründe üretici bir kuruluş olarak, uzun vadeli başarımızı ve gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmayı hedefleyerek sürdürülebilir büyüme stratejilerini benimseriz. Sosyal, çevresel ve ekonomik alanlarda aşağıda belirtilen yaklaşımlarımızı kararlılıkla uygularız:
  • Kurumsal sürdürülebilirlik anlayışını şirket kültürümüzün temel unsuru haline getirir, çalışanlarımız ve paydaşlarımızın bu konuda farkındalığını artırırız.
  • Evrensel insan haklarına saygı gösterir, bu hakların korunmasını destekler ve ihlallerinin önlenmesi için sorumluluk üstleniriz.
  • Rüşvet ve yolsuzluk karşıtı yasa ve düzenlemelere, etik ve mesleki ilkelere ve evrensel normlara tam uyum sağlarız.
  • Faaliyet ve yatırımlarımızı sosyal, çevresel, doğal ve kültürel miras üzerindeki etkileri gözeterek, etik kurallarımıza bağlı kalarak yürütürüz.
  • Enerji, su ve diğer doğal kaynakların verimli kullanımını sağlar, kaynak tüketimini azaltıcı uygulamaları hayata geçiririz.
  • Fırsat eşitliğinin toplumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri olduğunu kabul eder, kadınların ve tüm bireylerin eşit katılımını teşvik ederiz.
  • “Kirletmeden üretim” anlayışı doğrultusunda faaliyetlerimizi çevresel etkileri en aza indirecek şekilde planlar ve uygularız.
  • Küresel iklim değişikliği ile mücadele kapsamında, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda hareket ederiz.
  • Kurumsal riskleri erken tespit eder, önleyici tedbirler alarak risk yönetim kültürünü geliştirir ve sürdürülebilir büyümeyi destekleriz.
  • Sürdürülebilirlik performansımızı düzenli olarak izler, değerlendirir ve sürekli iyileştirme prensibini esas alırız.
  • Ürünlerimizin ve kurumsal karbon ayak izimizin hesaplanması, takibi ve azaltılması için gerekli çalışmaları yürütürüz.
  • Sürdürülebilirlik raporları hazırlayarak şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini uygularız.
  • Tüm paydaşlarımızla şeffaf, katılımcı ve güvene dayalı iletişim kurarız. Belirtilen prensiplere bağlılığımızı sürdürür, sürdürülebilirliği işimizin temel unsuru haline getirmek için kesintisiz çaba harcarız.

BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

EMTA Elektrik olarak, kurum içindeki tüm bilgilerin güvenliğini sağlamak adına; bu bilgilerin hassasiyet seviyelerine göre sınıflandırılmasını, korunmasını ve gerektiğinde imha edilmesini sağlayacak kapsamlı bir bilgi sınıflandırma sistemi geliştirilmiştir. Bu sistemle, bilgi güvenliği farkındalığını artırmayı, hem dijital hem fiziksel ortamlarda gerekli kontrolleri devreye almayı ve riski minimize etmeyi hedefliyoruz. Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemimiz kapsamında şu taahhütleri veriyoruz:
  • Bilgi güvenliği risklerini belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere indirmek için uygun kontrolleri tanımlar, geliştirir ve uygularız.
  • Bilginin gizliliği, bütünlüğü ve erişilebilirliği çerçevesinde düzenli olarak risk değerlendirme süreçlerini yürütür, ilgili risk sahiplerini net şekilde tanımlarız.
  • Çalışanlarımıza düzenli olarak bilgi güvenliği ve veri gizliliği eğitimleri sağlayarak farkındalıklarını artırır ve güvenlik kültürünü güçlendiririz.
  • Bilginin iş sürekliliği açısından önemini değerlendirir, bu etkilere uygun politika ve prosedürler oluştururuz.
  • Kişisel verilerin korunmasını öncelikli kabul eder, KVKK başta olmak üzere yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası düzenlemelere tam uyum sağlarız. Verilerin işlenmesi, saklanması ve imhası süreçlerini şeffaflık ilkesiyle yönetir ve sürekli güncelleriz.
  • Faaliyet gösterdiğimiz alanlardaki teknolojik gelişmeleri takip eder, yeni tehdit ve riskleri önceden tespit etmeye yönelik sistematik bir yaklaşım benimseriz.
  • Ulusal ve sektörel mevzuatlara tam uyum sağlamakla birlikte, tüm iç ve dış paydaşlara karşı kurumsal sorumluluklarımız doğrultusunda bilgi güvenliği gerekliliklerini karşılamayı esas alırız.
  • Bilgi güvenliğini tehdit eden durumların hizmet sürekliliğini aksatmaması adına önleyici yaklaşımlar benimser, olası olaylara anında ve etkin müdahale ederiz.
  • Uygun maliyetli ve sürdürülebilir güvenlik kontrolleri ile bilgi güvenliği seviyemizi sürekli geliştirir, kaynaklarımızı etkin kullanırız.
  • Kurumsal itibarımızı, bilgi güvenliğinden doğabilecek olumsuzluklara karşı proaktif yaklaşımlarla koruruz.
  • Bilgi güvenliği uygulamalarımızda çevresel sürdürülebilirlik ilkesini esas alır; enerji verimliliğini artıran, karbon ayak izimizi düşüren ve doğal kaynak kullanımını azaltan teknolojilere öncelik veririz. Böylece hem bilgi güvenliğini sağlarız hem de çevresel sorumluluklarımızı yerine getiririz.

İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

EMTA, sürdürülebilir üretim hedefleri ve sorumlu iş yapma anlayışı doğrultusunda, faaliyet gösterdiği tüm alanlarda evrensel insan haklarını temel almayı ve bu haklara saygı göstermeyi ilke edinmiştir. Şirketimiz, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 1998 tarihli Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, ILO Temel Sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Haklarına Dair Rehber İlkeleri başta olmak üzere, ulusal ve uluslararası düzeyde kabul görmüş insan hakları belgelerini rehber edinir. Bu kapsamda EMTA, faaliyetlerinin her aşamasında ve faaliyet gösterdiği tüm bölgelerde çalışanlarının, iş ortaklarının ve paydaşlarının temel haklarını korumayı, her türlü ayrımcılık, zorla çalıştırma ve insan hakları ihlalinin önüne geçmeyi taahhüt eder. İnsan haklarına ilişkin risklerin doğrudan ya da dolaylı olarak önlenmesi amacıyla sistematik çalışma yöntemleri geliştirir ve uygulamaya koyar. EMTA, aynı zamanda Ekonomik Kalkınma ve İş birliği Örgütü (OECD) Çokuluslu Şirketler İçin Rehber İlkeleri ile ILO’nun Çokuluslu Şirketler ve Sosyal Politikaya İlişkin Üçlü Bildirgesi’ni desteklemekte; etik, adil ve kapsayıcı bir iş kültürünü sürdürülebilir büyümenin vazgeçilmez unsuru olarak benimsemektedir. Bu doğrultuda EMTA, İş Etiği Kurallarına bağlı olarak;

Çeşitlilik, Kapsayıcılık, Eşitlik

EMTA, işe alım, eğitim, kariyer gelişimi, performans değerlendirme, ücretlendirme, disiplin, sosyal haklar ve işten ayrılma süreçlerinde tüm çalışanlarına eşit davranır. Din, dil, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik, etnik köken, inanç, siyasi görüş, medeni durum, cinsel yönelim veya herhangi bir kişisel özellik üzerinden ayrımcılığa kesinlikle izin vermez. Şirket, tüm çalışanlarına saygılı, güvenli ve insana yakışır bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt eder. Bu kapsamda; her türlü taciz, istismar, yıldırma (mobbing), kötü muamele, ayrımcılık ve şiddete karşı sıfır tolerans politikası uygulanır. Taciz veya kötü muameleye yol açabilecek davranışların önlenmesi için farkındalık eğitimleri düzenlenir, yöneticiler bu konuda örnek teşkil etmekle yükümlüdür. EMTA, çalışanların fiziksel, psikolojik ve dijital ortamlarda (örneğin uzaktan çalışma süreçleri dahil) güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak için gerekli tüm önlemleri alır ve bu konuyu ilgili prosedürlerle destekler. Çalışanların taciz veya kötü muameleye maruz kalması durumunda, konu gizlilik ilkesi çerçevesinde değerlendirilir ve Etik Kurul tarafından gerekli adımlar ivedilikle atılır.

Çalışma Koşulları, Ücretlendirme ve Yan Menfaatler

EMTA, tüm faaliyet bölgelerinde yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun çalışma saatleri ve fazla mesai uygulamalarını benimser. “Eşit işe eşit ücret” ilkesine bağlı kalarak adil ücretlendirme politikası uygular. Alt işverenler ve iş ortaklarının da aynı standartlara uygun hareket etmesini bekler.

İş Sağlığı, Güvenliği ve Çevreye Saygı

EMTA, tüm çalışanları, alt yüklenicileri ve iş ortakları için “sıfır iş kazası” hedefiyle güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlar. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun uygulamalar geliştirir, eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla çalışanlarını bilinçlendirir. Faaliyetlerinin çevresel ve sosyal etkilerini düzenli olarak analiz eder; sürdürülebilir büyüme hedefleriyle çevreye ve topluma karşı sorumluluklarını yerine getirir.

Zorla ve Çocuk İşçi Çalıştırma Yasağı

EMTA, faaliyetlerinin hiçbir aşamasında, doğrudan ya da dolaylı olarak zorla, borç karşılığı veya baskı altında çalıştırma uygulamalarına yer vermez. Hiçbir çalışan, tehdit, zorlama, şiddet, alıkoyma veya ekonomik bağımlılık gibi unsurlar altında istihdam edilemez. Çalışanların, iş sözleşmelerini özgür iradeleriyle sonlandırma hakkı güvence altındadır. EMTA, çocuk işçiliğini kesin olarak reddeder ve istihdam süreçlerinde ülkemiz ve uluslararası mevzuatla belirlenen asgari yaş sınırlarına titizlikle uyar. Bu kapsamda, işe alım süreçlerinde yaş doğrulama kontrolleri yapılır, gerekli belgeler istenir ve alt işveren, tedarikçi veya taşeronların da aynı ilkelere uygun hareket etmesi zorunlu kılınır. İş ortakları ve tedarikçilerinin de bu ilkeye uymasını bekler, gerektiğinde denetim ve performans değerlendirmeleriyle uyumu takip eder. EMTA, tüm tedarikçi ve iş ortaklarının İnsan Hakları Politikası’nda yer alan bu yükümlülüklere uymasını sözleşmelerle güvence altına alır. Tüm işe alım süreçleri tamamen gönüllülük esasına dayanır ve çalışanlardan herhangi bir ücret, kesinti veya maliyet talep edilmez. EMTA, işe alım ve yerleştirme süreçlerinde “ücretsiz işe alım politikası” uygulamaktadır. Ayrıca çalışanlara; hareket özgürlüğü, zorla çalıştırma, çocuk işçiliğinin önlenmesinin önemi ve etik çalışma koşulları konularında düzenli farkındalık ve eğitim programları düzenler.

Şikâyet ve Bildirim Mekanizması

EMTA, insan haklarıyla ilgili endişe, ihlal veya şüpheli durumların bildirilmesini sağlayan erişilebilir, gizli ve tarafsız bir şikâyet mekanizması yürütür. Tüm paydaşlarını bu mekanizmayı kullanmaya teşvik eder ve bildirimde bulunan kişilerin güvenliğini korur. Tedarik zincirindeki iş ortakları için de sözleşmeler yoluyla insan hakları gerekliliklerinin takibini ve uyumun denetimini sağlar.

Sendikal Örgütlenme ve İfade Özgürlüğü

EMTA, çalışanlarının yürürlükteki mevzuatlar çerçevesinde örgütlenme, sendika kurma, toplu müzakere ve ifade özgürlüğü haklarına saygı gösterir. Bu haklarını kullanan çalışanların hiçbir şekilde ayrımcılığa veya baskıya maruz kalmamasını garanti altına alır.

Kişisel Verilerin Gizliliği

EMTA, çalışanların, iş ortaklarının ve paydaşlarının kişisel verilerini koruma konusunda ulusal ve uluslararası veri koruma yasalarına uyar. Veri güvenliği süreçlerinde gizliliği esas alır ve bu alanda sürekli iyileştirme sağlar.

Paydaşlara Yönelik Beklentiler

EMTA, adına hareket eden kişi, kurum ve kuruluşlar dâhil tüm iş ortaklarının ve alt yüklenicilerin EMTA İnsan Hakları Politikası’na tam uyum göstermesini bekler. İş birliklerinde yer alan tüm tarafların, bu politikanın temel ilkelerini benimsemeleri ve çalışanlarına da aynı ilkeleri aktarmaları esastır. EMTA, politika uygulamalarını düzenli olarak gözden geçirir, uluslararası standartlarla uyumlu şekilde geliştirmeyi sürdürür.

Politikaya Uyum, Bildirim ve Yaptırımlar

Bu Politika hükümlerine aykırı davranışların veya uygunsuzlukların tespiti halinde, EMTA’nın faaliyet gösterdiği ülke ve bölgelere ait yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun olarak disiplin ve/veya cezai yaptırımlar uygulanabilir. Bu hüküm, EMTA’nın yurt dışı iştirakleri ve iş ortaklıklarını da kapsar. Politika ile ilgili tüm geri bildirimler, sorular veya olası ihlal bildirimleri, gizlilik ilkesi çerçevesinde Etik Bildirim Hatı ile (etik@emta.com.tr, Online Bildirim Formu veya Telefon) iletilebilir. Politikaya aykırı olduğu veya ihlal ihtimali taşıdığı değerlendirilen durumlar, EMTA Etik Kurulu tarafından incelenir. Gerektiğinde, Etik Kurul tarafından alınan kararlar doğrultusunda ilgili disiplin süreçleri işletilir ve uygun yaptırımlar uygulanır. EMTA, etik ihlallerin bildirilmesinde gizlilik ilkesine azami özen gösterir. Bildirimde bulunan kişilerin kimliği, rızaları dışında paylaşılmaz ve ihbar nedeniyle hiçbir çalışan ayrımcılığa, baskıya veya olumsuz muameleye maruz bırakılmaz. Bu Politika hükümlerine aykırı davranılması durumunda, EMTA Disiplin Prosedürü esas alınarak gerekli işlemler yürütülür.

MİSİLLEMENİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

EMTA olarak, etik değerlere dayanan dürüst ve güvenli bir çalışma kültürünü korumayı taahhüt ediyoruz. Çalışanlarımızın her türlü etik ihlal şüphesini endişe duymadan bildirebilmesi ve bunu yapan hiçbir kişinin misillemeye maruz kalmaması, şirketimizin değişmez ilkesidir. Bu politika, açık iletişimi teşvik eden ve güveni temel alan kurumsal yapımızın önemli bir parçasıdır.

Bildirimde Bulunan Çalışanların Korunması

EMTA’da iyi niyetle ve dürüstçe yapılan bildirimler güvence altındadır. Herhangi bir çalışan, yöneticisi veya başka bir kişi tarafından bildirimi yapan çalışana yönelik misilleme kesinlikle yasaktır. Bildirimde bulunan kişinin şikâyeti sonradan doğrulanmasa bile, yalnızca bildirimde bulunduğu için hiçbir şekilde cezalandırılamaz.

Gizlilik ve Kimlik Koruması

Tüm bildirimler gizlilik prensibi çerçevesinde değerlendirilir. Bildirimi yapanın kimliği, adli veya idari makamlarca resmî olarak talep edilmedikçe açıklanmaz. Bu gizlilik, bildirimi yapan kişinin olası misillemelere karşı korunması için alınan temel bir güvenlik önlemidir.

Misilleme Şüphesinin Bildirimi

Bir çalışan, misillemeye uğradığını düşündüğünde durumu derhal etik@emta.com.tr adresine veya EMTA Etik Hattı’na (Online Bildirim Formu veya Telefon) bildirmelidir. Bildirim Etik Kurulu tarafından değerlendirilir; gerekirse İnsan Kaynakları ve Hukuk Bölümü aracılığıyla inceleme ve soruşturma başlatılır.

İnceleme, Tedbir ve Yaptırımlar

Misilleme tespit edilmesi durumunda; Şirket, mağdur çalışanın haklarını korumak için gerekli düzeltici önlemleri derhal uygular. Misilleme eyleminde bulunan kişi veya kişiler hakkında Emta Disiplin Prosedürü hükümleri doğrultusunda işlem yapılır. Bildirimi kötü niyetli olarak yapan çalışanlar hakkında da aynı şekilde disiplin süreci başlatılır.

Politika İhlalleri ve Yaptırım

Politikaya ilişkin geri bildirimler veya ihlal bildirimleri tarafsızlık, gizlilik ve adil yargılama ilkeleri çerçevesinde değerlendirilir. Politika ihlali tespit edilen durumlarda, EMTA Disiplin Prosedürü süreçleri devreye alınır ve gerekli yaptırımlar uygulanır.

TEDARİK ZİNCİRİ UYUM POLİTİKASI

Genel İlkeler

Emta Elektrik Mühendislik İnşaat Taahhüt ve Ticaret Anonim Şirketi (“EMTA”), tedarik zincirinde tüm tarafların faaliyetlerini yasal gereklilikler, 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ve tüm ilgili ulusal/uluslararası düzenlemelere uygun şekilde, dürüstlük ve şeffaflık ilkeleri ile insan haklarına, çevreye ve iş sağlığı–güvenliği standartlarına saygı temelinde yürütmesini bekler. Bu kapsamda ILO temel sözleşmeleri, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ile uyumu esas alır. Tedarikçilerin uluslararası normlar ve ulusal mevzuat hükümleriyle uyum içerisinde çalışması, yasal olmayan hiçbir faaliyette yer almaması esastır. Rüşvet ve yolsuzluğa sıfır tolerans yaklaşımı, çıkar çatışmalarının beyanı, gizlilik ve fikri mülkiyetin korunması ile kişisel verilerin (KVKK) uygun işlenmesi EMTA’nın zorunlu beklentileridir. Bu kapsamda, finansal ve şirket sırrı niteliğindeki bilgiler başta olmak üzere EMTA’ya ait yazılı, görsel veya sözlü her türlü bilgi, belge, proje, yazılım, rapor, prosedür vb. çalışmalar hiçbir şekilde üçüncü kişilerle paylaşılmamalı ve yetkisiz erişime karşı korunmalıdır. Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma kesinlikle yasaktır; ayrımcılık, taciz ve misilleme kabul edilmez. İhlal şüphesi gizlilik esaslı bildirim kanallarıyla iletilir ve objektif şekilde değerlendirilir. EMTA, bu kuralları alt tedarikçi katmanlarına sözleşmesel olarak yaygınlaştırır, performansı ölçer ve sürekli iyileştirmeyi teşvik eder; kritik ihlallerde sözleşmesel yaptırımları uygulama hakkını saklı tutar.

Tedarikçi Değerlendirme Kriterleri ve Beklentiler

Tedarikçi Değerlendirme Kriterleri ve Beklentiler, bu Politika’nın ve EMTA Etik Kuralları ve Uyum Programının ayrılmaz bir parçası olarak, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ile uyumlu şekilde oluşturulmuştur; EMTA ile iş ilişkisi bulunan tüm tedarikçilerin bu ilkelere uyması beklenir.

a. Yasal Düzenlemeler

EMTA, tedarikçi ve/veya iş ortaklarının faaliyet gösterdikleri ülke ve sektörlerde geçerli tüm yasa ve düzenlemelere uymasını bekler. Bu kapsamda; rekabet hukuku, kara para aklama ve terörizmin finansmanının önlenmesine ilişkin mevzuat, veri gizliliği ve kişisel verilerin korunması düzenlemeleri ile rüşvet ve yolsuzlukla mücadele hükümleri başta olmak üzere tüm ilgili mevzuata eksiksiz uyum esastır.

b. İnsan Hakları

Tedarikçi ve/veya İş Ortaklarının, ticari faaliyetlerini EMTA İnsan Hakları Politikası ile tam uyumlu şekilde ve bu ilkeleri günlük iş pratiklerine yansıtarak yürütmeleri beklenir; bu çerçevede her bireyin saygınlığına, özel hayatın gizliliğine, düşünceyi açıklama özgürlüğüne ve temel haklara koşulsuz saygı esastır. Çocuk işçiliği ve zorla/borçla çalıştırma kesinlikle yasaktır; insan ticareti, kimlik/pasaport alıkoyma gibi uygulamalara sıfır tolerans uygulanır. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 138 No’lu Sözleşmesi’ne göre asgari çalışma yaşı 15, bazı gelişmekte olan ülkeler için ise 14’tür; bu yaşın altındaki kişiler çocuk işçi olarak kabul edilir ve hiçbir koşulda çalıştırılamaz. 16 ila 18 yaş arasındaki kişiler genç işçi olarak değerlendirilir; genç işçiler gece çalışmasına dahil edilmemeli ve tehlikeli koşullarda çalıştırılmamalıdır. ILO temel sözleşmeleri, BM İlkeleri ve İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (İHEB) ile uyum, alt tedarikçilere de akış aşağı aktarılır. Faaliyet gösterilen ülkelerin iş mevzuatına eksiksiz uyulur; ücret ve yan haklar yerel piyasa/TİS koşullarına uygun biçimde, zamanında ve şeffaf ödenir; çalışma saatleri–fazla mesai–izinler mevzuata göre yönetilir. Fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik taciz/şiddet ve zorbalık kabul edilmez; güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı sağlanır; şikâyet/ihbar mekanizmaları gizlilik ve Misillemenin önlenmesi ilkeleriyle işletilir. İşe alım, ücret, eğitim, terfi, görevlendirme ve fesih süreçlerinde cinsiyet, dil, din, ırk, renk, ulusal/sosyal köken, etnik köken, yaş, engellilik, cinsel yönelim/cinsiyet kimliği ve siyasi görüş temelinde ayrımcılık yapılmaz; eşit fırsat ilkesi uygulanır. Çalışanların sendikaya üye olma ve toplu pazarlık haklarına saygı duyulur; bu hakların kullanımında baskı veya misilleme yapılamaz; çalışan temsilcileriyle açık ve iyi niyetli diyalog sürdürülür.

c. Sağlık ve Güvenlik

Tedarikçi ve/veya İş Ortaklarının, yürürlükteki tüm İSG mevzuatına ve EMTA İSG kurallarına uygun biçimde güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı tesis etmesi; risk değerlendirmesi, eğitim, KKD kullanımı ve ekipman bakımını kapsayan önleyici tedbirleri tüm çalışma alanlarında uygulaması esastır. ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine sahip olunması EMTA için kritik bir gerekliliktir; tedarikçi kabulünde ve periyodik denetimlerde belgelendirme geçerliliği, kapsamı ve gözetim/yenileme denetimleri düzenli olarak sorgulanır ve doğrulanır. EMTA sahalarında veya tedarikçi tesislerinde güvensiz koşul ya da davranış görüldüğünde, yaralanma ve kaza riskini en aza indirmek üzere derhal durdurma, düzeltici/önleyici faaliyet ve olay–ramak kala bildirimi süreçleri işletilir.

d. Çevre

EMTA ve bağlı şirketleri, tedarikçi ve/veya iş ortaklarının çevrenin korunması ve doğal kaynakların sürdürülebilir yönetimi için azami çaba göstermesini bekler; bu kapsamda ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’ne (ÇYS) sahip olunması ve sistemin sürdürülebilir biçimde işletilmesi EMTA için kritik bir gerekliliktir. EMTA, tedarikçilerini aşağıdaki konularda destekler ve bunları sözleşmesel beklenti haline getirir:
  • Yürürlükteki çevre mevzuatına ve EMTA Çevre Yönetim Sistemi prosedürlerine tam uyum; hava emisyonları, iklim değişikliği, su yönetimi, atık yönetimi ve biyoçeşitliliğin korunması alanlarında sürekli iyileştirme ve çevresel etkilerin ölçülerek azaltılması,
  • Çevresel kaza/acil durumlar için etkin izleme, hazırlık ve müdahale prosedürlerinin kurulması ve düzenli test edilmesi,
  • Tedarikçi zincirinin tamamında (alt tedarikçiler/üçüncü taraflar) çevresel performansın iyileştirilmesinin teşvik edilmesi,
  • Tedarikçilerin, ilgili yasal düzenlemeler ve kurumsal karbon ayak izi gereklilikleri doğrultusunda çevresel verileri doğru ve zamanında raporlaması; enerji ve kaynak verimliliği hedefleri belirleyip izlemesi ve karbon salınımını azaltacak şekilde gerekli tedbirleri alması.

e. Etik

EMTA, Tedarikçi ve/veya İş Ortaklarının işlerini adil, dürüst ve şeffaf biçimde; yürürlükteki mevzuata ve EMTA İş Etiği Kurallarına tam uyumla yürütmelerini bekler.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele ile Karapara Aklama ve Terörizmin Finansmanının Önlenmesi

EMTA, Tedarikçi ve/veya İş Ortaklarının EMTA adına yürüttükleri faaliyetlerde rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ile kara para aklamanın önlenmesine (AML) ilişkin yürürlükteki tüm mevzuata eksiksiz uymasını bekler. Haksız avantaj sağlamak amacıyla doğrudan ya da dolaylı rüşvet, kolaylaştırıcı ödeme, uygunsuz hediye/menfaat teklif etmek, vermek, talep etmek veya kabul etmek kesinlikle yasaktır. Kötü niyetli olsun ya da olmasın, kara para aklamaya yol açabilecek her türlü işlem yasa dışıdır ve kabul edilemez. Tüm ticari işlemler doğru, şeffaf ve yeterli açıklamayla yasal defter ve kayıtlara işlenmeli; belgelendirme ve muhasebe uygulamaları tam ve gerçeğe uygun yürütülmelidir.

Çıkar Çatışması

Tedarikçi ve/veya İş Ortakları, EMTA çalışanlarıyla çıkar çatışmasına yol açabilecek veya böyle algılanabilecek kişisel/finansal ilişkilere girmekten kaçınmalı; olası çıkar çatışmalarını derhâl beyan etmeli ve EMTA’nın itibarına zarar verebilecek her türlü etkileşimden uzak durmalıdır.

İhlal Bildirimi

Tedarikçi ve/veya İş Ortaklarının, ihlalleri bildirmek ve gerekli önlemleri zamanında almak için etkin ve erişilebilir iç bildirim kanalları kurması beklenir. Buna ek olarak, tedarikçi çalışanları dilerse endişelerini doğrudan EMTA Etik Hattı’na da iletebilir (etik@emta.com.tr, Websitesinde yer alan Online İhbar Formu veya Etik Telefon Hattı). Bildirimler gizlilik esasıyla ele alınır ve ihbarda bulunanlara karşı misilleme uygulanması kesinlikle yasaktır.

f. Eğitim ve Geliştirme

Tedarikçi ve/veya İş Ortaklarının; çalışanlarının yetkinliklerini sistematik biçimde geliştirmek üzere, özellikle etik–uyum, İSG, çevre/sürdürülebilirlik ve kalite alanlarında kapsamlı eğitim programları ve araçları sağlaması, bu programların planlandığını, uygulandığını ve etkinliğinin izlendiğini belgeleyerek EMTA’nın talebi halinde kanıtlarıyla birlikte sunması beklenir.

PAYDAŞ ŞİKAYET ÖNERİ VE TALEP YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ

EMTA, paydaşlarından gelen tüm şikâyet, öneri ve talepleri şeffaflık ve sürekli iyileştirme yaklaşımıyla ele alır. Bu kapsamda oluşturulan yapı; geri bildirimlerin doğru şekilde alınmasını, değerlendirilmesini ve etkin bir şekilde sonuçlandırılmasını sağlayan temel süreç ve sorumlulukları ortaya koyar.

İlkeler

  • Kapsayıcılık: Her birey kendisini doğrudan ya da dolaylı etkileyen kararlarda söz sahibi olmalıdır.
  • Gereklilik: Karar alıcılar, etkileri kapsamındaki hususlarda farkındalık göstermeli ve paydaşlara karşı açık olmalıdır.
  • Sorumluluk: Kurumlar, gereklilik gösteren eylem başlıklarında ve bunların etkileri konusunda şeffaf olmalıdır.
  • Etki: Her kuruluş faaliyetlerinin çevre ekosistemleri ve sosyal grupları nasıl etkilediğini takip etmeli, ölçmeli ve bu konularda hesap verebilmelidir.
  • Şeffaflık: Tüm şikâyetler, şikâyet prosedürü kapsamında açık ve anlaşılır bir şekilde değerlendirilir.
  • Tarafsızlık: Bireysel veya topluluk olarak sunulan her şikâyet veya endişe için adil ve eşit bir şikâyet giderme prosedürü uygulanacaktır.
  • Gizlilik: Şikâyetler anonim olarak sunulabilir ve çözümlendirilir. Şikâyeti bildirmek kişisel bilgi sağlamayı veya fiziksel olarak yüz yüze görüşmeyi gerektirmez.
  • Erişilebilirlik: Tüm çalışanlar ve paydaşlar kolayca yorum yapabilir veya şikâyette/görüşte bulunabilirler.
  • Kültürel Olarak Uygunluk: Yerel halk tarafından dile getirilen bir şikâyet veya sorun, bölgesel kaygılar çerçevesinde değerlendirilir ve uygun bir çözüm süreci uygulanır.

Uygulama Esasları

EMTA’nın iç paydaşları ve dış paydaşları için şikâyet, talep ve öneriler iletişim kanalları ile alınmaktadır. Şikâyet, öneri ve talep sistemi; projelerden ve EMTA faaliyetlerinden etkilenen tüm toplulukların erişimine açık olarak yönetilmektedir. İç paydaş ve dış paydaşlar KYS-FRM01 Paydaş Analizi ve Paydaş Beklentisi Listesi’nde tanımlanmaktadır.

a. Dış Paydaş Şikâyet, Öneri ve Talep Yönetimi

Dış paydaşların şikâyet, öneri ve taleplerini iletebilmesi için EMTA tarafından gerekli sorumluluklar belirlenir ve kaynaklar sağlanır. Süreç aşağıdaki adımlardan oluşur:
  • 1. Adım: Şikâyet, Öneri ve Taleplerin Belirlenmesi ve Kayıt Altına Alınması

    Herhangi bir iletişim kanalıyla gelen tüm şikâyetler İnsan Kaynakları Bölümü’ne iletilir ve İnsan Kaynakları tarafından İK-FRM25 Dış Paydaş Şikâyet Öneri ve Talep Takip Formu ile kayıt altına alınır.

    Dış paydaş şikâyetleri; telefon, web sitesi, sosyal medya, paydaş toplantıları ve info@emta.com.tr adresine gönderilen e-postalar üzerinden veya https://emtagroup.com/iletisim/ sayfasında bulunan öneri formuna yapılan başvurular ile alınır. Şikâyet/öneri/talep/istek için İK-FRM25 formu kullanılır. Form dışında gelen bildirimler KYS-FRM26 Şikâyet, Talep ve Öneri Takip Formu’na kaydedilir.

    Şikâyet, talep ve öneri hangi kanaldan gelirse gelsin İnsan Kaynakları Bölümü’ne bilgi verilerek kayıt altına alınır.

  • 2. Adım: Şikâyet, Öneri ve Taleplerin Derecelendirilmesi

    Şikâyetler 3 seviye olarak gruplandırılır:

    • 1. Seviye: Münferit ya da 1 defaya mahsus olaylar (örn. tekrarlanmayan, rutin dışı faaliyet kaynaklı).
    • 2. Seviye: Tekrarlanan olaylar (örn. hava/su/toprak kirliliği, gürültü, trafik vb.).
    • 3. Seviye: Ulusal/uluslararası kanun ihlali sonucu ortaya çıkan veya yoğun tepki alan faaliyetler (acil risk).
  • 3. Adım: Şikâyet, Öneri ve Taleplerin İlgili Kişilere Yönlendirilmesi

    Şikâyet, talep ve öneriler; 7 iş günü içinde kayıt altına alınması için İnsan Kaynakları Bölümüne bildirilir. EMTA çalışma alanlarındaki öneri/şikâyet kutuları her hafta İnsan Kaynakları tarafından kontrol edilir. Kayıt altına alındıktan sonra sorumlu/ilgili kişiye 3 iş günü içinde bildirim yapılır. Kabul edilen şikâyet/öneri/talepler için 14 iş günü içinde çözüm aksiyonları alınır ve ilgili paydaşa geri dönüş sağlanır.

    Şikâyetin seviyesi İnsan Kaynakları Bölümü tarafından belirlenir. 3. seviye şikâyetler üst yönetime sunulur; gerekli kaynak ve sorumlular belirlenir.

  • 4. Adım: Şikâyet, Öneri ve Taleplere Çözüm Bulunması

    İlgili kişi/bölüm, kendisine iletilen şikâyet/talep/istek ile ilgili çözüm üretir ve İnsan Kaynakları Bölümüne bilgi verir. Öncelik şikâyetin tamamen ortadan kaldırılmasıdır; mümkün değilse etkiyi azaltmaya yönelik çalışmalar yapılır.

  • 5. Adım: İlgili Bölümlerin/Sorumluların Geri Dönmesi
    • Seviye 3 şikâyetlerde üst yönetim ivedilikle devreye girer.
    • Seviye 1–2 şikâyetler ilgili bölüm / Fabrika Müdürü / Şantiye Şefi tarafından 14 iş günü içinde kapatılır.
    • Kapatma; onaylı rapor veya aksiyonların alındığını belirten e-posta ile yapılır.
  • 6. Adım: Paydaşa Geri Dönülmesi ve Kapatılması

    İnsan Kaynakları Bölümü çözümleri kayıt altına alır ve ilgili paydaşa bilgilendirme yapar. Bildirim anonim ise ilan, sosyal medya paylaşımı, yerel yönetim ile görüşme, duyuru vb. yöntemlerle bilgilendirme sağlanır. Şikâyetlerin tekrarlanmaması için tüm bilgiler kayıt altına alınır.

b. İç Paydaş Şikâyet, Öneri ve Talep Yönetimi

Süreç; tüm EMTA çalışanları ile EMTA çalışma alanları içerisindeki tüm taşeron (alt işveren) çalışanlarını da kapsar. Amaç; risk teşkil eden durumların erken saptanması, değerlendirilmesi ve çözülmesidir. Şikâyette bulunan çalışanların anonim kalma özgürlüğü vardır ve yaptırıma maruz kalmayacağı garanti edilir. İç paydaş mekanizması İnsan Kaynakları Bölümü liderliğinde; Fabrika Müdürü/Şantiye Şefleri ve ilgili bölüm yöneticileri ile birlikte yönetilir. Çalışanlar İK-FRM23 İç Paydaş Şikâyet, Öneri ve Talep Formu’nu doldurarak bildirimde bulunabilir. Tuzla Ofis ve Fabrikada formların iletilmesini sağlayacak kutular uygun noktalara yerleştirilmiştir. Sürecin etkinliğini ölçmek için İK-FRM16 Çalışan Memnuniyet Anketi periyodik uygulanır (Survey Monkey üzerinden de yürütülebilir). İç paydaş bildirim konuları; iş sağlığı ve güvenliği, ücret/fazla mesai, mobbing, yemek/servis, hijyen koşulları, çalışma arkadaşları ile yaşanan sorunlar, çalışma ortamı vb. olabilir.

İç paydaş şikâyet/öneri/talep yönetimi aşağıdaki adımlardan oluşur:

  • 1. Adım: Şikâyetin Belirlenmesi ve Kayıt Altına Alınması

    Şikâyet, öneri ve talepler; İK-FRM23 formu doldurularak tesislerdeki kutulara bırakılarak veya hr@emta.com.tr adresine e-posta gönderilerek alınır. Tüm bildirimler İnsan Kaynakları Bölümü tarafından İK-FRM27 İç Paydaş Şikâyet, Öneri ve Talep Takip Formu’na kaydedilerek takip edilir.

  • 2. Adım: Şikâyet, Öneri ve Taleplerin Değerlendirilmesi

    İnsan Kaynakları Bölümü ve ilgili yöneticiler şikâyet/öneri/talepleri değerlendirir ve analiz eder. Analiz; çalışanın geçmişi, şikâyetin sıklığı, yönetim uygulamaları, iş yerindeki gelişmeler vb. unsurları içerebilir.

    Gerekirse İnsan Kaynakları ve Hukuk Bölümü gizli görüşmeler yapabilir; Fabrika/Şantiye ziyareti gerekli görülebilir. Soruşturma aşaması, şikâyetin alınmasının ardından en fazla 5 iş günü içinde tamamlanmalıdır. Diğer bölüm/tesis ile ilgili konular için ilgili kişiler bilgilendirilir.

  • 3. Adım: Çözüm ve Aksiyon Planı

    Değerlendirilen bildirimler ilgili bölümler veya üst yönetim ile paylaşılır. Üst yönetimin kararına göre aksiyon alınır ve ilgili paydaş İnsan Kaynakları tarafından bilgilendirilir.

    Aksiyon alması gereken başka bir bölüm varsa, 7 iş günü içinde gerekli aksiyonları alıp İnsan Kaynaklarına e-posta ile iletir.

  • 4. Adım: Kapatma ve Bilgilendirme

    Kapatılan şikâyet/öneri/talepler kayıt altına alınır ve bildirim yapan kişiye bilgilendirme yapılır. Bildirim anonim ise; duyuru asılması, toplantı veya eğitim gibi yöntemlerle bilgilendirme sağlanır.

KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ POLİTİKASI

Risk, EMTA’nın faaliyetlerinin doğal ve kaçınılmaz bir parçasıdır. Enerji iletim ve dağıtım sektöründe faaliyet gösteren bir mühendislik ve üretim kuruluşu olarak, risklerin aynı zamanda yeni fırsatları da beraberinde getirdiğini bilir; bu nedenle risklerin sistematik biçimde tanımlanması, ölçülmesi ve yönetilmesi yoluyla sürdürülebilir büyüme ve kurumsal dayanıklılık sağlamayı hedefleriz. Riskleri, “Optimum Risk–Kazanç Dengesi” yaklaşımıyla şirket çıkarlarına en uygun şekilde yönetir; böylece müşterilerimize, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize ve tüm paydaşlarımıza en yüksek kurumsal değeri yaratmayı amaçlarız. Kurumsal Risk Yönetimi, EMTA’nın stratejik planlama, operasyonel yönetim ve karar alma mekanizmalarının ayrılmaz bir bileşenidir. Bu sistem; tüm üretim, proje ve destek süreçlerine entegre edilerek, karar kalitesinin artırılmasına, kurumsal performansın güçlendirilmesine ve sürdürülebilir değer yaratılmasına katkı sağlar. Risk yönetimi süreçlerimiz, şirketimizin hedef ve stratejileriyle; EMTA’nın benimsediği etik değerler, kalite, çevre, iş sağlığı ve güvenliği taahhütleriyle uyum içinde yürütülür. Tüm faaliyetlerimizde yasal mevzuatlara tam uyum, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini esas alırız. EMTA, riskleri azaltmak ve fırsatları değerlendirmek için açık, katılımcı ve öğrenen bir organizasyon kültürünü teşvik eder. Bu doğrultuda, ortak bir risk farkındalığı ve sorumluluk bilinci oluşturur; her çalışanın risk yönetim sürecine aktif katkı sağlayabileceği bir çalışma ortamı yaratır. Risklerin etkin bir biçimde yönetilmesinin; EMTA’nın tüm birimlerinin, iştiraklerinin ve çalışanlarının ortak sorumluluğu olduğuna inanırız. Bu yaklaşım, kurumsal başarı ve sürdürülebilir performansın temel göstergesi olarak uygulanır.

Sürdürülebilirlik Politikası

Uluslararası enerji sektöründe üretici bir kuruluş olarak, uzun vadeli başarımızı ve gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmayı hedefleyerek sürdürülebilir büyüme stratejilerini benimseriz. Sosyal, çevresel ve ekonomik alanlarda aşağıdaki yaklaşımları kararlılıkla uygularız:
  • • Kurumsal sürdürülebilirlik anlayışını şirket kültürümüzün temel unsuru haline getirir, çalışanlarımız ve paydaşlarımızın bu konuda farkındalığını artırırız.
  • • Evrensel insan haklarına saygı gösterir, bu hakların korunmasını destekler ve ihlallerinin önlenmesi için sorumluluk üstleniriz.
  • • Rüşvet ve yolsuzluk karşıtı yasa ve düzenlemelere, etik ve mesleki ilkelere ve evrensel normlara tam uyum sağlarız.
  • • Faaliyet ve yatırımlarımızı sosyal, çevresel, doğal ve kültürel miras üzerindeki etkileri gözeterek, etik kurallarımıza bağlı kalarak yürütürüz.
  • • Enerji, su ve diğer doğal kaynakların verimli kullanımını sağlar, kaynak tüketimini azaltıcı uygulamaları hayata geçiririz.
  • • Fırsat eşitliğinin toplumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri olduğunu kabul eder, kadınların ve tüm bireylerin eşit katılımını teşvik ederiz.
  • • “Kirletmeden üretim” anlayışı doğrultusunda faaliyetlerimizi çevresel etkileri en aza indirecek şekilde planlar ve uygularız.
  • • Küresel iklim değişikliği ile mücadele kapsamında, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda hareket ederiz.
  • • Kurumsal riskleri erken tespit eder, önleyici tedbirler alarak risk yönetim kültürünü geliştirir ve sürdürülebilir büyümeyi destekleriz.
  • • Sürdürülebilirlik performansımızı düzenli olarak izler, değerlendirir ve sürekli iyileştirme prensibini esas alırız.
  • • Ürünlerimizin ve kurumsal karbon ayak izimizin hesaplanması, takibi ve azaltılması için gerekli çalışmaları yürütürüz.
  • • Sürdürülebilirlik raporları hazırlayarak şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini uygularız.
  • • Tüm paydaşlarımızla şeffaf, katılımcı ve güvene dayalı iletişim kurarız.
Belirtilen prensiplere bağlılığımızı sürdürür, sürdürülebilirliği işimizin temel unsuru haline getirmek için kesintisiz çaba harcarız.